Domaines de compétences
MANAGEMENT DE TRANSITION
Manager de transition, juriste en droit social, j’effectue des missions en tant que DRH/RRH dans des situations diverses : structuration des organisations, remplacement au pied levé d’un manager RH, négociation collective…
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Audits en entreprise : audit et diagnostic social, audit d'organisation, management des ressources humaines.
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Juriste en droit social : gestion des contrats de travail, modification des contrats, rupture du contrat de travail, aspects sociaux des fusions d'entreprise, mise en place des élections des instances représentatives du personnel, RGPD volet social...
ACCOMPAGNEMENT DES EQUIPES
Accompagnement individuel et collectif des dirigeants et des managers
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Votre comité de direction n'est pas en phase ?
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Vos collaborateurs ne s'entendent pas ?
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Votre stratégie n'est pas acceptée ?
ACTIONS DE FORMATION
expertise sur des formations en communication, management ou juridique.
exemples de programmes :
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gestion des situations difficiles
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Process Communication Model
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Dialogue social avec mes représentants du personnel
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Droit social pour non juristes
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Identifier et développer son leadership
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Management participatif
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Outils et méthodes du management
la certification Qualiopi a été délivrée au titre
de l'action de formation suivante :
BILANS DE COMPETENCES
certificat Qualiopi CETAP >
