❓Maintenir la motivation au sein de vos équipes ❓

Cela suppose de savoir à quel niveau se trouve cette motivation. Si vos équipes trouvent chez vous la satisfaction de leurs intérêts professionnels, et les motivations clé dont elles ont besoin pour avancer…

😟Et ça, ça dépend de chacun.

Quel environnement nous donne envie de nous lever le matin ?

📌un certain style de management ?

📌une ambiance particulière ?

📌du changement ou au contraire une certaine régularité dans les activités quotidiennes ?

📌une petite équipe ou une grande ?

Toutes ces questions amènent les salariés à adhérer à leur entreprise, à la fuir ou à s’y ennuyer.

Comment faire pour que la productivité progresse avec des équipes enthousiastes ?

Remplacer les partants coûte cher, l’intégration des nouveaux demande du temps, de l’énergie et l’implication de tous pour qu’ils fassent partie de la « maison » le plus rapidement possible. Et la culture d’entreprise sera préservée si vous n’avez pas à réagir en permanence à votre turn-over.

😏Vous avez remarqué, c’est toujours ceux qu’on veut garder qui partent…

Alors, pourquoi ne pas chercher à savoir comment ils se sentent chez vous ? La peur n’évite pas le danger. Il est essentiel de se poser les bonnes questions pour savoir avec qui vous avez le plus de chance de poursuivre l’aventure, ou comment relancer la dynamique.

N’attendez pas que la séparation soit inéluctable entre eux et vous.