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โ“๐™ก๐™– ๐™˜๐™๐™–๐™ง๐™œ๐™š ๐™ข๐™š๐™ฃ๐™ฉ๐™–๐™ก๐™š ๐™™๐™š๐™จ ๐™™๐™ž๐™ง๐™ž๐™œ๐™š๐™–๐™ฃ๐™ฉ๐™จ ๐™™๐™š ๐™‹๐™ˆ๐™€, ๐™ค๐™ฃ ๐™š๐™ฃ ๐™ฅ๐™–๐™ง๐™ก๐™šโ“



La ๐—ด๐—ฒ๐˜€๐˜๐—ถ๐—ผ๐—ป ๐—ฑ๐—ฒ๐˜€ ๐—ฟ๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ผ๐˜‚๐—ฟ๐—ฐ๐—ฒ๐˜€ ๐—ต๐˜‚๐—บ๐—ฎ๐—ถ๐—ป๐—ฒ๐˜€ est un exercice pรฉrilleux, particuliรจrement dans les PME, oรน les dirigeants, experts dans leur domaine, se retrouvent tout ร  coup en devoir de gรฉrer un ensemble de sujets quโ€™ils dรฉcouvrent sur le tas.

Et lโ€™on sait aujourdโ€™hui combien le bien-รชtre du dirigeant de PME est souvent une notion inconnueโ€ฆ

Commercial, producteur, financier, comptable, logisticien, acheteur, et jโ€™en passeโ€ฆ. Et DRH.

ร‡a prend du temps, รงa demande de lโ€™รฉnergie et surtout on nโ€™a pas appris.

๐Ÿ“Œoptimiser lโ€™organisation dans son entreprise, recruter,

๐Ÿ“Œamรฉliorer sa politique salariale sans mettre en pรฉril son activitรฉ,

๐Ÿ“Œgรฉrer les conflits,

๐Ÿ“Œformer son personnel,

๐Ÿ“Œagir en cas dโ€™inaptitude mรฉdicale dโ€™un salariรฉ,

๐Ÿ“Œtout en sรฉcurisant ses pratiques juridiques,


โ“comment fait-on ?

๐Ÿš€On fait appel ร  une DRH, juriste expรฉrimentรฉe, soit par un contrat de DRH ร  temps partagรฉ, soit pour une mission courte, qui peut รชtre prise en charge par lโ€™Etat.

๐™‰๐™š ๐™ง๐™š๐™จ๐™ฉ๐™š๐™ฏ ๐™ฅ๐™–๐™จ ๐™จ๐™š๐™ช๐™ก ๐™–ฬ€ ๐™ซ๐™ค๐™ช๐™จ ๐™ฅ๐™ง๐™š๐™ฃ๐™™๐™ง๐™š ๐™ก๐™– ๐™ฉ๐™šฬ‚๐™ฉ๐™š, ๐™ค๐™ฃ ๐™จโ€™๐™ค๐™˜๐™˜๐™ช๐™ฅ๐™š ๐™™๐™š ๐™ฉ๐™ค๐™ช๐™ฉโ€ฆ

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โ“ Vous avez du mal ร  garder votre personnel ? vous รชtes contraint de vous sรฉparer de vos collaborateurs ? ce sont eux qui vous quittent โ“ ๐Ÿ˜Ÿ Et si le problรจme venait aussi de votre management, ou de c

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